Nejdůležitější body pracovní smlouvy: Identifikační údaje zaměstnavatele a osobní údaje zaměstnance: jméno a příjmení, bydliště, případně rok narození. Den nástupu do zaměstnání. Pohlídejte si, aby údaje odpovídaly skutečnosti. Důležité je, aby data navazovala , třeba když přicházíte od jednoho Není-li to možné proto, že tato práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, musí je zaměstnavatel zařadit podle pracovní smlouvy. zpět na začátek. Ochrana zaměstnanců na rodičovské dovolené. K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou Kromě této legislativní námitky je důležitá skutečnost, že zaměstnavatel si musí v každém případě před nástupem nového zaměstnance do zaměstnání ověřit jeho zdravotní způsobilost k práci, kterou bude podle pracovní smlouvy vykonávat. Pracovní smlouva musí obsahovat: práva a povinnosti zaměstnance, popis náplně práce, místo výkonu, den nástupu do práce, výši platu, způsob a termín vyplácení mzdy, délku dovolené a informace o tom, jak se stanovuje, týdenní pracovní dobu a její rozvržení, výpovědní dobu a případné informace o kolektivních smlouvách. Pokud totiž uvedený zaměstnanec do práce vůbec nenastoupí ani nenahlásí důvod, který mu v nástupu brání, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit a nerozběhne se ani nemocenské pojištění a jeho podpora. S nástupem do zaměstnání musí dojít ke vzniku pracovního poměru, toto se děje na základě podpisu pracovní smlouvy mezi dvěma stranami, tedy zaměstnavatelem a zaměstnancem, bez této „formality“ není možné práci začít vykonávat. Zaměstanec, který pracuje bez uzavřené pracovní smlouvy, svou práci vykonává nelegálně a za takovou skutečnost mu hrozí postih Předpokládám, že finanční důvody by soudem jako vážný důvod pro odstoupení od pracovní smlouvy považovány nebyly. Morální aspekt odstoupení od pracovní smlouvy Sama píšete, že Váš uvedená situace trápí a ráda byste se zachovala čestně a dodržela dohodu se zaměstnavatelem, se kterým jste uzavřela pracovní smlouvu. Při nástupu do nového zaměstnání se David z úřadu práce odhlásí jednoduše - doloží svoji pracovní smlouvu a ihned bude vyškrtnut z evidence nezaměstnaných. Autor: Barbora Pangrácová, spolupracovnice MF DNES Před dalším nástupem na mateřskou dovolenou následující možnosti: nastoupit do zaměstnání do doby, než vám začne další mateřská dovolená, požádat zaměstnavatele o neplacené pracovní volno (není na něj ale právní nárok), Nenastoupí-li zaměstnanec ve sjednaný den do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo se zaměstnavatel do týdne (§ 350a) nedozví o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit. Od pracovní smlouvy je možné odstoupit, jen dokud zaměstnanec nenastoupil do práce. Pro odstoupení od pracovní FYSH.